Correos empleo y talento
online
¿Recuerda el contenido del último mensaje de reclutamiento que recibió? Si era impersonal, probablemente no. También es posible que lo hayas ignorado. Por eso, quizá no resulte sorprendente que nuestros datos hayan revelado que los estudiantes son más propensos a responder a mensajes que les parecen personalizados y relevantes (es decir, para los puestos de trabajo y los sectores en los que están interesados).
El marketing y la selección de personal representan dos funciones empresariales distintas, pero comparten las mejores prácticas en materia de mensajería. Según nuestro informe Handshake Network Trends, el 92% de la Generación Z, la generación “siempre conectada”, prefiere conectarse con los empleadores por correo electrónico.
Antes de enviar tu próximo mensaje de reclutamiento a un candidato, lee estas cinco estrategias efectivas para personalizar tu alcance, además de obtener siete plantillas de mensajes de reclutamiento para usar a lo largo del ciclo de vida del candidato.
Los primeros talentos de hoy en día ya están investigando en línea, en las redes sociales y en Handshake. Merece la pena que tú también los investigues. Dado que Handshake es el sistema de registro de más de 1.400 instituciones de educación superior de todo el país, los centros de empleo verifican la información básica de los perfiles de los estudiantes, como la fecha de graduación. Pero son los estudiantes quienes deben construir su marca digital.
Correos empleo y talento
en línea
Un correo electrónico de recomendación de empleados, también conocido como carta de recomendación de trabajo, es una solicitud de interconexión enviada a los empleadores por profesionales que buscan ofertas de trabajo disponibles, recomendaciones o consejos.Los empleadores también envían correos electrónicos de recomendación a sus empleados y socios comerciales cuando buscan activamente candidatos cualificados para puestos disponibles.Oferta especial
Fecha:Estimado Sr./Sra. [insertar nombre]Mi colega [insertar nombre] me recomendó que me pusiera en contacto con usted para saber si tenía alguna recomendación en relación con el empleo en [insertar nombre del sector]. Actualmente trabajo en [insertar nombre de la empresa] como [insertar cargo] y llevo en la empresa [insertar número de meses/años].He adjuntado mi currículum y le agradecería que lo revisara a la mayor brevedad posible. Le agradecería cualquier consejo o recomendación en relación con mi búsqueda de empleo.Gracias por su consideración. Gracias por su atención. Espero tener noticias suyas. Saludos, [Insertar nombre] Programa de referencias por correo electrónico para empleadores: Un programa de referencias por correo electrónico, también conocido como correo de recomendación a un amigo, es una herramienta de contratación utilizada por las empresas para buscar candidatos cualificados para un puesto disponible. El correo electrónico anima a los empleados y socios comerciales a recomendar a colegas que puedan ser adecuados para el puesto.
Estamos contratando ejemplos de mensajes
Lo que hacemosConectar a los empleadores con los refugiadosPonemos en contacto a los refugiados cualificados con las empresas que necesitan sus habilidades. Los empleadores obtienen un valioso talento y las personas desplazadas tienen la oportunidad de reconstruir sus carreras y sus vidas.Abrir vías de migraciónTrabajamos directamente con los gobiernos para abrir vías de migración cualificada para los refugiados que beneficien a las personas, a los miembros de las familias, a las comunidades y a la economía.Ampliar la movilidad del talento desplazadoColaboramos con otros y compartimos nuestros aprendizajes para que más personas puedan acceder a las vías que estamos abriendo y replicar este modelo en todo el mundo.
Nuestra reserva de talentoMás de 40.000 trabajadores cualificados se han registrado en nuestro Catálogo de Talento en línea. Esta base de datos, pionera en el mundo, permite a los empleadores acceder al talento que existe en las poblaciones de refugiados y desplazados. Entre las principales profesiones representadas se encuentran los desarrolladores de software, los ingenieros, los profesionales de la salud y los trabajadores cualificados del comercio.
Correo electrónico de actualización de la contratación: del reclutador al director de contratación
El correo electrónico es el método preferido de comunicación y creación de relaciones para el 85% de los reclutadores. En pocas palabras, el marketing por correo electrónico es la estrategia de marketing más productiva y rentable. Las encuestas y los estudios han demostrado repetidamente que el marketing por correo electrónico supera a todos los demás medios en términos de retorno de la inversión y resultados positivos. A pesar de esto, los equipos de adquisición de talento y las empresas de reclutamiento rara vez utilizan el marketing por correo electrónico para impulsar la participación de los candidatos. A continuación le presentamos un artículo que le ayudará a crear las plantillas de correo electrónico más eficaces para ayudarle a destacar en la bandeja de entrada del solicitante de empleo. A continuación se exponen los temas tratados: